近日，全国建筑工人实名制管理平台正式上线。该平台可以实时记录农民工进出工地、考勤、工资支付等信息，发生劳资纠纷时，这些信息可作为真凭实据；借助于实名制管理平台，建立工资专户，实行银行代发工资制，防止发生欠薪；还能显示农民工技能水平等信息，相当于为其制作电子简历，有助于流动频繁的农民工找到合适的工作。

在管理层和劳务层“两层分离”的模式下，劳务实名制改革主要涉及总承包企业、劳务分包企业、施工队长、班组长和劳务作业人员5个主体的利益。仔细分析可以发现，总承包企业、劳务作业人员是劳务实名制管理制度推行的热情拥护者，而劳务分包企业、施工队长和班组长基于自身利益的考量，往往对实名制管理有抵触情绪。

考虑到这样的现实情况，全国建筑工人实名制管理平台上线后，应当将其与建筑业深化改革的相关举措结合，使其真正惠及行业发展。

一是继续推进劳务用工制度改革，走专业化班组发展道路。“将专业作业企业纳入‘小微企业’管理”是劳务企业长期改革方向，这样有利于减少管理层级，由总包企业直接对承包班组进行发包、实施管理、建立实名制资料。此外，要鼓励建筑企业招用自有工人，建立产业化工人队伍。

二是推进精细化劳务发包计价模式。“平米包干”、“单价包死”是产生劳务纠纷、结算争议的主因，也是施工队长和劳务企业抵制实名制的重要原因。推进精细化劳务发包计价模式，将劳务队伍的利润明晰化，不仅有利于企业精细化管理，也有利于项目的质量安全管理。

产品介绍

广州亲东电子科技有限公司，是国内领先的建筑劳务管理解决方案供应商。公司自主研发的“亲东实名制”系列产品，是专门针对建筑施工项目管理需要设计的、基于移动互联网技术的软硬件一体化劳务管理系统，在线打通工程项目的建设单位、施工单位、分包单位、班组、劳务人员等角色，帮助施工单位规范管理、预防纠纷、积累数据、降低成本、塑造品牌。为方便使用，目前提供移动端手机app和网页端。

亲东实名制的分级授权管理体系

亲东实名制通过五大核心功能解决劳务管理中的问题：

花名册：用最简单易用的流程组织工人进场，把不法分子挡在门外，并及时获得人员名单。

考勤管理：用最先进的技术保证签到的真实性和易用性，杜绝代签。

工资管理：确保工作量和工资经过劳资双方的确认，确保工资发放到工人手中。

沟通平台：现场查询工人情况，现场任务直达分包班组。

供方管理：获得真实的劳务分包或班组信息，积累优质供应商资源。

应用价值

1.预防劳务纠纷

亲东实名制用最简单的入场流程，确保工人都能纳入到实名制管理体系中，是劳资双方是否有劳务关系的有效证明。人脸识别等先进技术保证了考勤的真实性，有效防止虚假签到。在工资管理中由包工头/项目经理和工人双重确认工作量并签字拍照，电子信息永久保存，保留证据，能够避免劳资双方在工作质量、数量上的异议。发放工资时由工人手写电子收条并拍照，保证工人和公司双方的权利，既能有效减少公司拖欠工人工资的情况，又能防止不法工人恶意讨薪。

2.随时随地掌握项目现场情况

通过亲东实名的分级授权体系，工人考勤信息、记工单和工资发放情况实时上传云端，项目管理人员、企业管理人员均可以及时掌握工人进出场等具体情况，保证现场考勤和工资发放的准确性和真实性。

3.降低项目劳务成本

目前，劳务分包队伍多采用虚报人员数量、伪造考勤报表的手段虚报劳务成本。项目部和公司缺少监控手段，劳务成本的真实数据掌握在包工头、班组长手里。

使用济工网后，增加了虚报人员和虚报考勤的难度，有利于获得真实的劳务成本，形成企业劳务定额的依据。

4.积累优质劳务供应商

目前，劳务分包单位和班组信息主要掌握在项目部员工手中，项目结束后，优质的劳务供应商不能有效留存，也无法在企业范围内有效共享。

使用亲东实名后，企业不仅能获得真实的劳务分包队伍信息，还可以获取真实的班组信息。在社会整体用工成本提升的环境下，培养一批稳定可靠的劳务队伍，有利于降低项目的供方寻找成本，有效排除不良供方，降低劳务合同价格。
典型案例