广州建筑工地实名制管理人脸识别≤1s的识别速度和99.9%的识别准确率，对建筑工人识别的质和量都有很大保证。支持户外强光识别，在太阳猛烈照射的情况下仍保持正常识别效果。支持人证核验功能、照片下发注册，为录入工人信息提供了便利。广州建筑工地实名制管理全面实行农民工实名制管理制度据人力资源和社会保障部网站消息，日前，人社部副部长就全面治理拖欠农民工工资问题答记者问时表示，要求在工程建设领域坚持先签劳动合同后进场施工。

广州建筑工地实名制管理

建筑工人实名制管理门禁优势：

一是继续推进劳务用工制度改革，走专业化班组发展道路。“将专业作业企业纳入‘小微企业’管理”是劳务企业长期改革方向，这样有利于减少管理层级，由总包企业直接对承包班组进行发包、实施管理、建立实名制资料。此外，要鼓励建筑企业招用自有工人，建立产业化工人队伍。

二是推进精细化劳务发包计价模式。“平米包干”、“单价包死”是产生劳务纠纷、结算争议的主因，也是施工队长和劳务企业抵制实名制的重要原因。推进精细化劳务发包计价模式，将劳务队伍的利润明晰化，不仅有利于企业精细化管理，也有利于项目的质量安全管理。

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建筑工人实名制管理门禁应用价值：

1.预防劳务纠纷

实名制用简单的入场流程，确保工人都能纳入到实名制管理体系中，是劳资双方是否有劳务关系的有效证明。人脸识别等先进技术保证了考勤的真实性，有效防止虚假签到。在工资管理中由包工头/项目经理和工人双重确认工作量并签字拍照，电子信息保存，保留证据，能够避免劳资双方在工作质量、数量上的异议。发放工资时由工人手写电子收条并拍照，保证工人和公司双方的权利，既能有效减少公司拖欠工人工资的情况，又能防止不法工人恶意讨薪。

2.随时随地掌握项目现场情况

通过实名的分级授权体系，工人考勤信息、记工单和工资发放情况实时上传云端，项目管理人员、企业管理人员均可以及时掌握工人进出场等具体情况，保证现场考勤和工资发放的准确性和真实性。广州建筑工地实名制管理